農曆過年前後，對於上班族而言簡直是關鍵時刻！除了透過領年終、放年假來舒緩累積一整年的疲勞與怨氣外，更有許多人會在此時認真思考，要繼續留在原有的崗位？還是尋覓新工作？
在職涯過程中，換工作其實是件稀鬆平常的事，在一個位子累積一定能力、經驗後，自然會想換到更有挑戰性的環境。但如果是，轉換跑道、投入截然不同的領域呢？
這類型的求職者，往往先經過一段猶豫與自我懷疑的階段，像是覺得自己起步太晚、擔心過去經歷都白費了、害怕轉職在雇主眼中觀感不好等等。但最核心的關鍵其實是，害怕轉職後不但沒有更好，反而變得更糟⋯⋯
心職涯國際創辦人，同時具備超過10年獵人頭經驗的 Mills 認為，跨領域轉職到底好不好、會加分還是扣分，其實沒有標準答案，求職者本身的經歷、轉入領域的產業文化其實都會影響，但若是有想要跨領域轉職的求職者，以下幾個條件的評估相當關鍵！
條件1：自己真的有興趣嗎？
「你是不是發自內心喜歡，只是過去一直偽裝自己？」Mills認為，想要跨領域轉職，具備對該領域的熱情是最基本的條件。很多人想要轉職，是因為看到別人看似光鮮亮麗，或是羨慕該領域的薪資福利、工作環境，但若在沒有靠慮自己的興趣前就貿然決定轉職，其實相當冒險。
跨領域轉職需要經過許多額外的準備，成功轉職後，也必然經歷一段摸索、適應的過程，若是轉職後才發現對該領域的工作內容沒有熱情，不只失去轉職意義，也浪費了自己寶貴的時間。
條件2：自己適合新環境嗎？
確認自己的興趣後，接著需要考量的，便是自己是否適合新的領域。評估的重點包含對於即將踏入的領域有足夠的了解，並且釐清自己的專業能力、個性、工作風格、做事節奏、在意的工作重點等等。
「對自己不了解、對環境掌握不夠、對想要踏入的領域缺乏清楚評估，都是跨領域轉職失敗很常見的原因。」Mills 強調，每一個領域看重的人格特質與所需的能力皆然不同，認清自己處在這樣的環境中能扮演什麼角色、是否具備優勢將是轉職前的重要功課。
條件3：是否有足夠的資源？
最後一個很容易被求職者忽略，卻往往是相當關鍵的條件，正是「資源」。
所謂的資源，像是進入家族的企業、有志同道合的夥伴一同經營事業，或是過去累積的人脈提供了相當好的機會等等。比起上面 2 個條件可以透過自身的努力與準備達成，資源確實可遇不可求，但對於踏入新領域的求職者而言，這些資源不只能提升轉職成功的機率，更可能有事半功倍的效果。
「我們會遇到一些人說他想轉職，但不知道自己要轉職到哪，有種衝動、甚至走投無路的感覺，這樣的人我不太容易相信他有機會轉職成功。」Mills 提醒，跨領域轉職其實並不是容易的事，準備週期也相對長，若只是看到別人的職位、待遇或工作環境不錯就想跳槽，卻沒有認真思考自己的條件與資源，往往難以亮麗轉身。
3個小撇步，讓轉職履歷大加分
最後，針對想要跨領域轉職的人，除了釐清與評估自己是否適合外，也可以進一步利用一些小撇步，在履歷中展現自己的價值。
撇步1：職涯轉折是否有明確脈絡？
撇步2：累積了哪些準備？
撇步3：過去的經歷在新的領域中有哪些潛在價值？
Mills 分享，雇主或是獵人頭顧問在看待一份履歷時，其實會觀察履歷傳達出的能量與完整性。以跨領域轉職的求職者來說，面對轉職的選擇與判斷是否具備策略性與脈絡，將會是重要的評斷標準。此外，若能在履歷中呈現過去經驗與新領域的延續性，以及針對嶄新領域做了哪些努力與改變，也能成為履歷中隱含的能量！
採訪・撰文 / 羅奕儒
