對於大多數的上班族來說,薪資絕對是最大的上班報酬。雖然很多人會說,工作除了薪資以外,更重要的是使命感與成就感,但大多數人也不會否認,薪資正是構成成就感的主要來源之一。如果一個人的薪資太低,連自己都養不太活,又怎麼可能長久做下去呢? 所以,追求薪資的提升,理論上應該是所有上班族的第一要務。

讓薪資大躍進的關鍵又是什麼呢?

要找到讓自己薪資成長的方法,首先你必須知道一件事,就是你的專業在你目前的公司,未來薪資的成長極限到底是如何。不同公司,對於同一個專業的給薪,其實可能會差距很大。同樣是行銷人員,在某些傳產公司,可能當到行銷經理,月薪也不過6、7萬,但如果在外商,同樣的職等同樣的能力,可能月薪可以超過10萬。同樣是程式設計師,在A公司可能是最重要的部門,在B公司卻可能只是個輔助部門,能獲得的薪資也不會一樣。

如果你不知道你目前的專業,在你現在的公司,可以獲得的薪資上限是多少,那你等於是一個迷路的旅客,不知道到底哪邊才是正確的方向。所以,要追求薪資大躍進,首先你必須先知道,在你的公司,你的專業到底能夠薪資成長到什麼程度。

如果這個答案是讓人滿意的,那你要追求薪資的成長,當然就是在公司內部力求表現,追求升遷的機會。舉個例子來說,假設你是一個IC設計師,你目前在聯發科服務,放眼業界,可能沒有任何其他公司,能夠在同樣的職等給出更高的薪資待遇,在這種狀況下,如何在原本的公司成功升遷,讓老闆認為非你不可,就是薪資躍進的關鍵。

如果對於公司的薪資成長極限不滿意?

但如果當你知道了目前工作的可能薪資成長極限,又對這個數字不滿意的時候,你該採取的行動,就是開始了解產業內其他公司同樣工作的薪資狀況。如果你發現其他公司在同樣的工作上,願意花更多錢招募人才,那你該做的事情,就是開始做跳槽的預備。對於上班族來說,跳槽絕對是創造薪資成長最有效的方法,特別是如果你是被挖角的時候。一般來說,如果是被挖角的情形,薪資成長個30%甚至50%,都是相當常見的。所以,如何創造被挖角的機會,就是一門上班族必修的功課。

要能夠被挖角,必須具備一定的實績與實力,所以千萬不要因為想要跳槽,就開始輕忽自己份內的工作。實際上,把你目前的工作做好,做出成績,才是你跳槽時的最佳武器。其次,要能夠被挖角,你也必須被產業中的其他公司認識,去參加同產業內的各式活動、研討會、展覽等,都可以創造你被業界其他人士認識的機會。如果你是開發者,你也可以考慮辦一些分享活動,或者是成為一些技術研習會的講者。今天就算你是個傳統上認為比較不會接觸到業界其他公司的人事專員,你也可以在網路上發表一些關於公司該如何做好聘雇與績效管理的文章或演講,讓更多人知道你,認同你的專業。你必須妥善的經營個人品牌,才能夠有好的跳槽機會。

而想要創造被挖角機會的第三個重點,就是要常態性與獵人頭公司保持良好關係,讓獵人頭公司把你放在他們的重點人才資料庫內。在目前這個年代,最好的工作都是透過關係介紹,次好的工作大概都是透過獵人頭找的,在一般求職網上,只會有普通等級的工作。所以打好跟獵頭公司的關係,也是經營跳槽機會的一個重點。

但如果其他公司的薪資也沒有比較高呢?

如果你的專業,在產業內的其他公司,給薪水準也跟目前的公司差不多,無法讓你滿意,那這個時候,你或許該考慮的是,你可能需要打造一個更容易創造薪資躍昇的專業。有一些專業,相對於其他的專業,更難獲得薪資上的提升,也比較沒有被挖角的需求。舉個例子來說,假設你的工作是總機,不管你在你目前的工作表現如何,大概都很難獲得薪資的大幅成長,即使換到別的公司,薪資待遇恐怕也會在同一個水準。但這時候你可以考慮,轉往秘書的方向去發展新專業,因為雖然初階秘書的薪資可能跟總機差不多,但高階秘書的薪資其實在某些領域可以比初階秘書高非常多。所以當你轉換到秘書工作的時候,你未來可能的薪資成長,就有機會比繼續當總機更高。差別在哪裡? 差別就在秘書的專業,它的薪資上限,其實是比總機專業高的。

當你評量過,如果你原本的專業的薪資上限幅度,會限制辦你未來的薪資能提升多少,那你就必須找到一個薪資上現更高的新專業,並且開始培養該專業的能力與資歷,預備轉換職場的專業跑道。

所以,上班族到底該怎麼樣,才能有效的讓薪資躍昇呢?

總結一下,想要追求薪資躍昇,關鍵其實是要了解自己目前這份工作的薪資成長上限,並且了解業界其他公司是否會有更高的薪資待遇。如果是,那就要規劃自己的被挖角計畫。而如果跳槽也沒有辦法大幅提升薪資,那你該考慮的,或許是要發展出一個更有價值的新專業。


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